面试指南（面试指南观后感）
面试指南-面试的种类
1、面试的类型包括：问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。
2、个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
3、面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试。 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。
4、综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。
超有用的新媒体运营面试指南?
面试前的准备主要包括简历打印，着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例准备、面试单位摸底、新闻热点浏览等。面试新媒体运营的不一定都是互联网公司，所以在面试的准备工作也是不一样的。
面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。
好啦，差不多就是这些啦。了解清楚，新媒体运营面试的常见问题，在面试的时候就会更加自信，更加游刃有余。
面试准备 要去面试新媒体运营，就要根据刚刚分析的岗位需求去反推面试官可能会问到关于岗位的问题，提前做好准备，做到心里有底。
银行招聘远程面试必备指南
银行招聘面试技巧 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。
提前了解面试考核内容（半结构化和无领导小组讨论居多）和面试技巧了。与此同时还包括学习银行面试的礼仪，注意银行面试的着装规范（最直观的就是参考银行现在工作人员的穿着）。
从某种程度上来讲，银行面试是银行招聘的关键环节，拿不到银行offer，不是你不够出色的/卓越的/优异的/杰出的 ，可能只是你还没有掌握正确的面试方法。面试也是有套路可循的，当你了解并能够运用这些技巧，那么你离心仪的银行岗位也就不远了。
做好面试准备才能更好的应对，接下来我们就详细来了解一下。
带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
